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     11月19日,公司党委副书记、工会主席马明刚主持召开公司人才工作协调会,组织学习《贵州省提升人才资源数量质量的若干措施》等文件精神,对公司人才工作进行安排部署。公司人才工作办公室成员单位负责人参加会议。

     会议指出,要按照中央和贵州省有关人才工作要求,围绕“四新”,聚焦实施“三大战略行动”和“四化”建设,扎实推动企业在落实重点人才倍增计划的同时,不断扩大人才资源总量、提升人才队伍质量。在“十四五”期间,一要壮大人才资源总量。通过加大职业技能培训力度,积极培育技能人才评价机构,全面推进企业自主开展技能等级认定,强化引导职业技术院校学生参加技能人才评价,壮大技能人才总量。二要提升人才队伍质量。加大对企业经营人才的培训培养,提升企业经营管理人才质量。三要加强重点及高端人才培育引进。大力实施重点人才倍增计划,加强高端及其后备人才培养,加大产业重点人才引进力度,加快推进人才计划优化整合,构建相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才计划体系。

     会上,马明刚对照公司2021年人才工作重点、任务清单进行指标分解落实,并提出有关要求。一要高度重视人才工作。人才工作关系党的事业,关系公司的事业,要逐条逐项对照要求认真完成。二要按照指标任务分解落实到具体责任人,查缺补漏,完善支撑资料。三要各司其职,定期检查,进一步补充完善人才工作任务清单内容。

     会上,马明刚对照公司2021年人才工作重点、任务清单进行指标分解落实,并提出有关要求。一要高度重视人才工作。人才工作关系党的事业,关系公司的事业,要逐条逐项对照要求认真完成。二要按照指标任务分解落实到具体责任人,查缺补漏,完善支撑资料。三要各司其职,定期检查,进一步补充完善人才工作任务清单内容。

作者:查琳  来源:  
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